据新华社报道，国务院总理李克强7月15日主持召开国务院常务会议，决定在去年以来已取消149项职业资格的基础上，再取消网络广告经纪人、注册电子贸易师、全国外贸业务员、港口装卸工等62项职业资格。同时，要进一步加大工作力度，继续集中取消职业资格许可和认定事项。
过去，很多企业为了方便招聘，往往在招聘具有职业资格认证的岗位时，会要求应聘者具备相应的职业资格证书，从而把没有证书的人才拒之门外。随着国家政策的大力推进，未来会有更多职业资格认证被取消，这也让企业HR的招聘工作产生了一些变化。
认清事实 并非所有的职业资格认证都没用
前进的蜗牛认为，应该辩证地看这个问题。原因如下：
1、现在有一些职业资格认证还是很有技术含量的，如注册会计师、一级注册建筑师、一级注册工程师、注册设备工程师、注册电气师等。其中注册电气师（供配电）的挂靠费用高达25W/年，一般具有这些资格的人找工作是更加具有优势，也是对自己能力的一个证明；
2、应聘者在同等条件下有职业资格的肯定更具有吸引力一些，而且在这一方面更专业；
3、现在职业资格太多鱼龙混杂，取消一部分确实是好事。免得我们劳苦大众既被坑了时间，又被坑了金钱；
4、最后一点个人见解：不论国家对职业资格是否取消，取消多少，自己仍然要有一颗学习的心态，因为推动我们前进的，往往是我们自己！
证书＝能力 无法让等式成立的认证才要取消
shaobao0512认为，职业资格证书的出现是国家基于部门权限利益、岗位安全，为加强劳动者管理而实施的。后来随着民企、外企的大力发展，很多职业资格证书就沦为某些机构谋财恋权的手段，真正的作用却渐行渐远。但是却造就了一批考证族，只有证书而不具备能力。
而有些企业之所以乐于要求证书，美其名曰是必要的经验证明，实则为自己专业提升与技能经验的缺失寻找借口和挡箭牌。取消无关痛痒的职业资格认证值得点赞。此举也会让HR多准备一些专业技能、经验的检验方法与工具，及时识别选人时的“南郭先生”。同时也更好的提升自己的能力。
没了证书 HR在招聘中要更多的关注胜任能力
七返九还认为，取消资格证书后，HR招聘主要看能力。看什么能力？当然是能够满足企业设立该岗位所需要的知识、技能。这样一来对HR的要求自然也高了。HR再不能简单的根据一个证书来判断一个人是否适用，而要深入一线，弄清各岗位的能力需求种类、主次顺序和标准，并且还要知道这样的能力值多少钱，这样才能多快好省地为企业找到最合适的人。
中人网会员“学习与充电”认为主要从以下几个层面考察应聘者：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工作内容，工作年限；二、利用一些企业合适的岗位实际常识，与面试人员沟通所描述的概况，从而判定其实际操作经验；三、充分利用试用期的时间，考察其实际工作能力。
企业选人 能力比证书更重要
国家取消这些职业资格认证是件好事，因为拿了证书但无法胜任工作的大有人在。即便是有用的、未被取消的职业资格认证，企业在招聘的过程中也要更加注重考察应聘者的综合能力。都说在企业招聘中人品是最重要的，这可是无法通过任何考试认证来分辨的。
